针对您提出的“工厂同为小组长但工资却不一样”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 合同与约定角度：

   • 首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否明确规定了小组长的工资标准或计算方式。如果合同中有明确约定，而工厂未按照约定支付工资，那么工厂可能构成了违约行为。
   • 如果合同中没有明确规定工资标准，或者规定较为模糊，那么您需要进一步了解工厂内部的工资制度或政策，看是否存在对小组长工资的特别规定或解释。

2. 同工同酬原则角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应当享有同等的劳动报酬，即同工同酬原则。如果同为小组长，但工资却存在显著差异，且这种差异无法用合理的理由（如工作年限、技能水平、工作表现等）来解释，那么工厂可能违反了同工同酬的原则。
   • 在这种情况下，您可以向工厂提出异议，要求工厂按照同工同酬的原则调整工资。如果工厂拒绝调整，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 工厂内部规定与解释角度：

   • 工厂可能有自己的内部规定或解释，用于说明不同小组长之间工资差异的原因。这些规定或解释可能涉及工作性质、职责范围、工作难度、工作环境等多个方面。
   • 如果您对工厂的解释存在疑问或不满，您可以要求工厂提供详细的解释和证据，以证明工资差异的合理性。如果工厂无法提供充分的解释和证据，那么您有权要求工厂调整工资。

4. 法律途径与维权建议：

   • 如果与工厂的协商和沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查和监督，并可以要求工厂纠正违法行为。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与工厂进行友好协商，了解工资差异的原因，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，您可以向工厂提出书面异议，并要求工厂在合理期限内给予答复。
• 如果工厂仍然拒绝调整工资或给出合理解释，您可以考虑向劳动监察部门投诉或举报，或者提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。