干部履历表在符合一定条件下，是可以成为法院证据的。以下从多个角度为你详细分析：
证据的基本属性
在法律上，证据需要具备客观性、关联性和合法性三个基本属性。干部履历表作为记录个人工作经历、职务变动等信息的文件，通常具有客观性，即它是基于实际发生的事实进行记录的。同时，如果干部履历表中的内容与案件事实具有关联性，比如能够证明某人在某个时间段内的职务、职责等，那么它就可能成为法院认定案件事实的依据。此外，干部履历表作为官方文件，其合法性也通常得到认可，只要它是按照规定程序制作和保存的。
干部履历表在劳动工伤（劳动仲裁）案件中的具体应用
证明劳动关系：在劳动工伤案件中，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系是首要任务。干部履历表如果记录了劳动者在用人单位的工作经历、职务等信息，且这些信息与用人单位的档案记录、工资发放记录等相互印证，那么干部履历表就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
证明工作年限和职务：在计算工伤赔偿、经济补偿等时，劳动者的工作年限和职务是重要的考量因素。干部履历表如果准确记录了劳动者的工作年限和职务变动情况，那么它就可以为法院提供这些关键信息，有助于法院公正、合理地作出判决。
辅助其他证据：在劳动工伤案件中，除了干部履历表外，还可能有其他证据如劳动合同、工资条、工作证等。干部履历表可以与其他证据相互辅助，形成完整的证据链，增强证据的证明力。
需要注意的问题
证据的真实性：虽然干部履历表具有客观性，但在实际案件中，仍需核实其真实性。如果干部履历表存在篡改、伪造等情况，那么它就不能作为法院认定案件事实的依据。
证据的完整性：干部履历表作为单一证据，可能无法全面反映案件事实。因此，在提交干部履历表作为证据时，还需结合其他证据进行综合分析。
证据的提交程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，提交证据需要遵循一定的程序。比如，需要在规定的期限内提交证据、对证据进行质证等。因此，在使用干部履历表作为证据时，需了解并遵守相关程序规定。
总结与建议：干部履历表在符合一定条件下是可以成为法院证据的，特别是在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，它可能作为证明劳动关系、工作年限和职务等关键信息的证据。然而，在使用干部履历表作为证据时，也需注意其真实性、完整性和提交程序等问题。如果你在劳动工伤案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。