干部任免文件在符合法定条件的情况下，可以作为法庭审判的证据使用。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、证据的法定条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据应当满足以下条件：

1. 客观性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆断或猜测。干部任免文件作为官方记录，具有客观性，能够反映特定时间点的职务任免情况。
2. 关联性：证据必须与案件事实具有关联性，即能够证明案件中的某个事实或争议点。如果干部任免文件与案件事实直接相关，如涉及职务侵占、贪污受贿等职务犯罪案件，那么该文件就具有关联性。
3. 合法性：证据的收集、提供和审查必须符合法定程序。干部任免文件作为官方文件，其收集和提供通常遵循严格的程序，因此具有合法性。

二、干部任免文件作为证据的具体应用

1. 职务犯罪案件：在职务犯罪案件中，干部任免文件可能作为证明被告人职务身份、职权范围等关键事实的证据。例如，在贪污受贿案件中，被告人的职务任免文件可以证明其是否具有贪污受贿的职权和机会。
2. 民事纠纷案件：在民事纠纷案件中，如果干部任免文件与案件事实具有关联性，如涉及职务行为引发的民事纠纷，那么该文件也可以作为证据使用。例如，在合同纠纷中，如果合同的一方是某单位的干部，且其职务行为与合同履行有关，那么该干部的任免文件可能作为证明其职务身份和职权范围的证据。
3. 行政诉讼案件：在行政诉讼案件中，干部任免文件可能作为证明行政机关作出具体行政行为的合法性和合理性的证据。例如，在行政处罚案件中，如果处罚决定涉及某干部的职务行为，那么该干部的任免文件可能作为证明其职务身份和职权范围的证据，进而影响处罚决定的合法性和合理性判断。

三、注意事项

1. 证据的真实性：虽然干部任免文件具有客观性，但在使用过程中仍需注意其真实性。如果文件存在伪造、篡改等情况，那么其作为证据的效力将受到质疑。
2. 证据的完整性：在使用干部任免文件作为证据时，应确保文件的完整性。如果文件部分缺失或损坏，可能影响其作为证据的证明力。
3. 证据的提交方式：根据诉讼程序的要求，证据的提交应遵循法定方式。在提交干部任免文件时，应确保文件的原件或经核对的复印件得到妥善保管和提交。

总结来说，干部任免文件在符合法定条件的情况下，可以作为法庭审判的证据使用。但具体应用时需注意证据的真实性、完整性和提交方式等问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。