干部履历表中的学习经历，在特定情况下，是可以作为证据使用的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、证据的法律定义与要求
首先，我们需要明确什么是证据。在法律上，证据是指用以证明某一事实或情况的真实性的材料或信息。证据需要满足真实性、关联性和合法性三个基本要求。真实性指的是证据内容必须真实可靠，不是伪造或虚构的；关联性指的是证据必须与待证事实有直接或间接的联系；合法性则指的是证据的收集、提供和使用必须符合法律规定。
二、干部履历表中的学习经历作为证据的可能性
真实性：
- 干部履历表通常是由个人填写，并经过单位或组织审核确认的。如果履历表中的学习经历部分填写真实，且经过审核无误，那么这部分内容就具有真实性。
- 然而，如果履历表中的学习经历存在虚假或夸大情况，那么这部分内容就不能作为真实证据使用。
关联性：
- 干部履历表中的学习经历与劳动仲裁中的某些待证事实可能存在关联性。例如，在涉及学历要求、职称评定或工作经历的劳动争议中，学习经历可能成为证明个人资质或工作经历的重要依据。
- 但如果劳动仲裁的争议点与学习经历无关，如仅涉及工资支付、工作时间等，那么学习经历作为证据的关联性就较弱。
合法性：
- 干部履历表作为单位或组织内部管理文件，其收集和使用通常符合法律规定。在劳动仲裁中，如果履历表是通过合法途径获取的，且没有侵犯个人隐私或其他合法权益，那么其作为证据的合法性就得到保障。
- 但如果履历表的获取或使用存在违法行为，如非法窃取、篡改等，那么其作为证据的合法性就会受到质疑。
三、使用干部履历表作为证据的注意事项
核实真实性：
- 在使用干部履历表作为证据前，必须核实其真实性。可以通过与学校、教育机构或相关单位进行核实，确保学习经历的真实无误。
确保关联性：
- 需要明确劳动仲裁的争议点，并判断学习经历是否与争议点有关联。如果无关，则无需将其作为证据提交。
遵守合法程序：
- 在获取和使用干部履历表时，必须遵守合法程序。不得通过非法手段获取或使用履历表，以免侵犯个人隐私或其他合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在某起劳动仲裁案件中，员工主张其具备某项学历要求，但单位否认。员工提供了干部履历表作为证据，其中明确记载了其学习经历。经过核实，履历表内容真实无误，且与争议点直接相关。最终，仲裁机构采纳了该证据，支持了员工的诉求。
- 法律建议：在劳动仲裁中，如果打算使用干部履历表作为证据，建议提前与仲裁机构或对方沟通，确保证据的合法性和关联性得到认可。同时，准备好其他辅助证据，以增强证明力。
总结：干部履历表中的学习经历在特定情况下是可以作为证据使用的，但必须满足真实性、关联性和合法性的要求。在使用时，需要核实真实性、确保关联性，并遵守合法程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。