结论前置：是的，如果被公司强迫调岗，建议您写一份拒绝调岗的申请，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位。
   • 如果公司未经您同意，擅自调整您的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约，您有权拒绝并维护自己的权益。

2. 拒绝调岗申请的重要性：

   • 写一份拒绝调岗的申请，可以明确表达您对调岗的不满和拒绝态度，为后续可能的法律纠纷提供证据。
   • 申请中应详细说明拒绝调岗的理由，如原岗位与劳动合同约定不符、调岗可能影响您的职业发展或薪资待遇等。
   • 同时，保留好公司发出的调岗通知、您的拒绝申请以及任何相关的沟通记录，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司坚持调岗并因此解除与您的劳动合同，您可能面临失业的风险。但在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能因公司的违法解除而获得赔偿金。
   • 如果公司未解除劳动合同，但强制您到新岗位工作，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此过程中，您之前写的拒绝调岗申请和保留的证据将起到重要作用。

4. 实际操作建议：

   • 在写拒绝调岗申请时，注意语气要平和但坚定，避免使用过于激烈或情绪化的言辞。
   • 申请应明确、具体地阐述拒绝调岗的理由和依据，以便公司能够理解您的立场。
   • 提交申请后，保持与公司的沟通，并记录下每一次沟通的时间和内容，以备不时之需。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了写拒绝调岗申请外，您还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解更详细的法律建议和维权策略。

总之，面对公司的强迫调岗，写一份拒绝调岗的申请是维护自己权益的重要步骤。同时，保留好相关证据，并考虑通过法律途径解决纠纷，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。