结论：仅从您描述的情况来看，领导通过微信转发工资给您，您再转发给临时工，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税。但是否构成偷税漏税，还需结合具体细节和税法规定来判断。

分析如下：

1. 偷税漏税的定义：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。这包括但不限于伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等。

2. 您描述的行为性质：

   • 您作为中间人，只是将领导转发的工资再转发给临时工，并没有直接涉及工资的支付、记录或报税等环节。
   • 如果领导已经按照税法规定，对临时工的工资进行了正确的税务处理（如代扣代缴个人所得税），并且您只是作为转账的媒介，那么您的行为并不构成偷税漏税。

3. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果领导没有按照税法规定对临时工的工资进行税务处理，比如未代扣代缴个人所得税，而您又知情并参与了这一行为（例如，为了隐瞒收入而故意不报税），那么您可能间接涉及偷税漏税的问题。
   • 另外，如果您在转发工资的过程中，对工资数额进行了篡改或隐瞒，以逃避税务监管，这也可能构成偷税漏税。

4. 法律建议：

   • 作为转账的中间人，您应确保自己不清楚或未参与任何可能的偷税漏税行为。
   • 如果您对工资的税务处理有疑问或担忧，建议向领导或公司财务部门咨询，确保所有税务事项都得到妥善处理。
   • 如果您发现领导或公司存在偷税漏税的行为，应及时向相关部门举报，以维护税收法律的严肃性和公平性。

后续行动建议：

• 如果您只是作为转账的媒介，且对工资的税务处理没有直接责任，那么您无需过于担心。但为了确保自己的合法权益，您可以保留好转账记录和相关证据。
• 如果您对工资的税务处理有疑问或发现可能存在的问题，建议及时与领导或公司财务部门沟通，并寻求专业的税务咨询或法律帮助。

总之，是否构成偷税漏税需要具体分析行为细节和税法规定。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。