申请离职书在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
一、申请离职书的法律效力基础
申请离职书，本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”就包括了申请离职书。因此，只要申请离职书的内容符合法律规定，且劳动者按照法定程序提交，它就具有法律效力，能够产生解除劳动合同的法律效果。
二、申请离职书生效的条件
内容合法：申请离职书应当明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并可以注明解除劳动合同的原因（非必需）。内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害用人单位的合法权益。
形式合法：申请离职书应当采用书面形式，这是法律规定的明确要求。口头形式的离职申请通常不被认可，因为无法留下确凿的证据。
程序合法：劳动者应当按照法定程序提交申请离职书。一般来说，劳动者需要提前三十日（在试用期内提前三日）将离职申请提交给用人单位，并确保用人单位收到。如果劳动者未按照法定程序提交离职申请，可能会影响离职的合法性和有效性。
三、申请离职书生效后的法律后果
劳动合同解除：一旦申请离职书生效，即意味着劳动者与用人单位之间的劳动合同被解除。双方之间的权利义务关系将按照法律规定和劳动合同的约定进行清算和终结。
工资和福利结算：用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时为劳动者结算工资和福利。如果用人单位拖欠工资或福利，劳动者有权依法维权。
工作交接和离职手续：劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作交接和离职手续。这有助于确保用人单位的正常运营和劳动者的顺利离职。
四、特殊情况下的申请离职书
在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。在这种情况下，劳动者提交的申请离职书同样具有法律效力，但解除劳动合同的原因和程序可能有所不同。
五、建议
保留证据：劳动者在提交申请离职书时，应当保留好相关证据（如提交记录、用人单位签收记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果劳动者对申请离职书的法律效力或解除劳动合同的程序存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
遵守法律规定：劳动者在解除劳动合同时，应当遵守法律规定和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。