结论：不可以直接让两个人转账来纠正工资发放错误，而应当通过规范的财务流程和法律程序来处理。

分析说明：

1. 财务流程的规范性：

   • 在公司财务管理中，工资的发放应当遵循严格的财务流程和审批制度。直接让员工之间转账来纠正错误，会绕过这些必要的流程和审批，可能导致财务记录的混乱和不准确，甚至可能引发内部财务纠纷。
   • 正确的做法应该是，公司财务部门首先核实工资发放错误的具体情况，包括错误的原因、涉及的员工和金额等。然后，根据核实的结果，通过正规的财务流程（如补发、扣回等）来纠正错误。

2. 法律程序的合规性：

   • 从法律角度来看，工资是员工劳动报酬的一部分，其发放应当受到劳动法的保护。直接让员工之间转账来纠正工资发放错误，可能涉及未经员工同意擅自处理其财产的问题，这可能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司确实需要纠正工资发放错误，应当与涉及的员工进行沟通，说明情况并征得其同意。在征得同意后，公司可以通过正规的财务流程来处理，如补发未发的工资或扣回多发的工资（需确保扣回的金额不超过员工当月工资的20%，且不影响员工的基本生活）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于未收到工资的员工，公司应当尽快补发工资，并说明延迟发放的原因和补发的时间。
   • 对于多收到工资的员工，公司应当与其沟通，说明情况并请求其配合退回多发的工资。如果员工同意退回，公司可以通过正规的财务流程（如银行转账）来处理；如果员工不同意退回，公司可能需要通过法律途径（如起诉）来追回多发的工资。

后续行动建议：

• 公司应当加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和规范性。
• 如果发生工资发放错误的情况，公司应当及时与涉及的员工进行沟通，并按照规范的财务流程和法律程序来处理。
• 如果员工对工资发放有疑问或异议，公司应当积极回应并解释清楚相关情况，以维护良好的劳动关系。

特殊场景提醒：

• 在处理工资发放错误时，公司应当特别注意保护员工的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。
• 如果工资发放错误涉及较大金额或较多员工，公司应当考虑聘请专业的法律顾问或会计师来协助处理，以确保处理的合规性和准确性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。