在加班费举证责任方面，主要可以归纳为以下几点：

1. 劳动者承担初步举证责任：

   • 劳动者需要证明存在加班的事实，这通常包括提供考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等证据，以证明其在正常工作时间之外进行了额外的工作。
   • 劳动者还需证明加班是由用人单位安排或同意的，而非个人自愿行为。这可以通过提供加班申请单、上级指示、工作安排等证据来支持。

2. 用人单位承担反驳举证责任：

   • 如果劳动者提供了初步证据证明存在加班事实，用人单位若否认加班或主张已支付加班费，则需承担反驳举证责任。
   • 用人单位需要提供相反的证据来证明劳动者没有加班，或者加班费已经支付。这可能包括提供完整的考勤记录、工资单、加班审批记录等。

3. 举证责任转移与分配：

   • 在劳动争议中，举证责任并非一成不变。当劳动者提供初步证据后，举证责任可能转移至用人单位。若用人单位无法提供充分证据反驳劳动者的主张，则可能承担不利后果。
   • 法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，结合案件事实，合理分配举证责任，并作出公正裁决。

4. 特殊情况下的举证责任：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，劳动者主张加班费的举证责任可能有所不同。此时，劳动者需要证明在特定时间段内实际工作时间超过了法定标准，或者用人单位未按照制度规定支付加班费。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了加班费的支付方式和标准，劳动者在主张加班费时，还需提供相关证据证明用人单位未按照约定支付。

法律建议：

• 劳动者：在主张加班费时，应尽可能收集并保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实和用人单位的安排或同意。同时，注意在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付方式和标准，以便在争议发生时提供有力支持。
• 用人单位：应建立完善的考勤制度和加班审批流程，确保加班记录的准确性和完整性。在支付加班费时，应保留相关凭证和记录，以便在劳动者主张加班费时提供反驳证据。同时，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免不必要的加班和劳动争议。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够提供充分证据证明存在加班事实且用人单位未支付加班费，用人单位可能面临支付加班费、经济补偿金等法律责任。
• 如果用人单位能够提供充分证据反驳劳动者的主张，则可能免除支付加班费的责任。但若用人单位存在故意隐瞒或伪造证据等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。