公司让员工体罚是犯法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律条款明确禁止体罚行为
《中华人民共和国劳动法》第九十六条明确规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。若公司实施体罚行为，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若涉及未成年工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，体罚更是严格禁止的。该法第六十一条规定，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，更不得体罚未成年工。
二、体罚行为的法律后果
行政责任：公司体罚员工，可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
刑事责任：如果体罚行为情节严重，构成犯罪的，如故意伤害罪等，将依法追究刑事责任。
民事责任：体罚行为给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
三、实际案例与警示
在实际案例中，不乏因体罚员工而被追究法律责任的公司和个人。例如，有公司因要求业绩不达标的员工生吃蚯蚓、泥鳅等行为被曝光后，相关责任人受到了法律的制裁。这些案例警示我们，体罚员工不仅违反道德和法律，还会给公司带来严重的法律风险和经济损失。
四、建议与行动
员工角度：若遭遇公司体罚，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以保留相关证据，如体罚现场的照片、视频、证人证言等，并向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
公司角度：公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。若发现员工有不当行为，应通过合法途径进行纠正和处理，如进行批评教育、调整工作岗位等，而非采取体罚等非法手段。
综上所述，公司让员工体罚是犯法的，不仅违反了劳动法等相关法律法规的规定，还可能给公司带来严重的法律风险和经济损失。因此，无论是员工还是公司，都应严格遵守法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。