公司因未发工资被劳动仲裁，主要会产生以下影响：

1. 公司需履行支付义务：

   • 法律后果：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决公司需支付拖欠的工资，公司就必须按照裁决结果履行支付义务。若公司拒不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付工资及相关费用。
   • 实际操作：公司应在收到仲裁裁决后，及时核对拖欠工资的数额，并准备资金进行支付。若对裁决结果有异议，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此期间仍需履行支付义务（除非法院裁定暂停执行）。

2. 公司声誉受损：

   • 社会影响：劳动仲裁案件通常会在一定程度上公开，尤其是当案件涉及较大金额或较长时间拖欠工资时，可能会引起媒体和社会的关注。这将对公司的声誉造成负面影响，影响公司的商业信誉和合作伙伴关系。
   • 员工关系：拖欠工资的行为也会损害公司与员工之间的关系，导致员工士气低落、工作效率下降，甚至可能引发员工集体离职或罢工等事件。

3. 可能面临行政处罚：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 实际操作：劳动保障行政部门在接到劳动者的投诉或举报后，会进行调查核实。若确认公司存在拖欠工资的行为，将依法对公司进行处罚，并督促公司及时支付拖欠的工资。

4. 影响公司融资和信贷：

   • 信用记录：拖欠工资的行为可能会被记录在公司的信用记录中，影响公司的信用评级。这将对公司的融资和信贷活动产生不利影响，导致银行或其他金融机构在审批贷款时更加谨慎或拒绝贷款申请。
   • 实际操作：公司在申请贷款或进行其他融资活动时，金融机构通常会要求公司提供信用报告或进行信用评估。若公司存在拖欠工资等不良信用记录，将降低其融资成功的可能性。

建议：

• 及时沟通：若公司因资金周转困难等原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者进行沟通，说明情况并承诺支付时间，以避免引发劳动仲裁或诉讼。
• 遵守法律法规：公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，维护劳动者的合法权益。
• 建立良好劳动关系：公司应注重与员工之间的沟通和交流，建立良好的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低劳动纠纷的发生率。

若公司面临劳动仲裁或诉讼等法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。