退伍军人被判缓刑后，能否保留工作需分情况讨论，主要取决于其工作性质、单位性质以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，若退伍军人属于公务员序列（如政府机关、参公事业单位工作人员），即使被判缓刑，也会被开除公职，无法保留工作。

2. 事业单位工作人员（非参公）
   对于非参公的事业单位人员，判缓刑后是否保留工作需结合单位规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》判断。若单位规章制度明确规定“被判处刑罚即开除”，则可能被解聘；若未明确规定，单位可能根据情节轻重给予降低岗位等级、撤职等处分，而非直接开除。但实践中，多数事业单位会参照公务员标准处理，判缓刑后开除的可能性较大。

3. 国有企业员工
   国有企业员工被判缓刑后，单位可根据《企业职工奖惩条例》或内部规章制度处理。若单位规章制度未明确规定“判缓刑即开除”，且员工未严重违反单位纪律（如贪污、受贿等），单位可能保留其工作，但会调整岗位或降低薪酬。但若单位规章制度明确规定“被判处刑罚即解除劳动合同”，则可能被解雇。

4. 民营企业或外资企业员工
   民营企业或外资企业员工被判缓刑后，是否保留工作完全取决于劳动合同约定及单位规章制度。若劳动合同或规章制度未明确规定“判缓刑即解雇”，单位需证明员工行为“严重违反单位规章制度”或“不能胜任工作”才能解除合同；否则，单位无权单方解雇，员工可要求继续履行合同。

5. 特殊保护情形
   若退伍军人属于《退役军人保障法》规定的“烈士子女、因公牺牲军人子女”等特殊群体，或单位曾承诺给予特殊待遇（如“永不辞退”），则可能享受额外保护。但此类情形需具体证据支持，且实践中较少见。

建议：

• 若你或家人属于退伍军人且被判缓刑，建议第一时间查阅劳动合同、单位规章制度及《退役军人保障法》等相关规定，明确自身权益；
  
• 若单位拟解雇，可要求单位出具书面解雇通知，并核实解雇理由是否符合法律规定；
  
• 如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地司法实践判断，以上分析仅供参考。若有进一步疑问，欢迎随时向我提问。