针对您提出的“公司搬迁不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，这通常需要与员工进行协商并达成一致。如果公司未经您同意单方面变更工作地点，这可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。
一、协商与沟通
表达意愿：您可以首先与公司进行沟通，明确表达您不愿意随公司搬迁的意愿，并说明原因，如家庭、生活、交通等方面的考虑。
协商解决方案：与公司协商是否有其他解决方案，如远程工作、调整工作岗位或职责等，以尽量减少对您工作和生活的影响。
二、法律权益
经济补偿：如果公司确实需要搬迁，且您不愿意随迁，同时公司无法提供其他合适的解决方案，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金。这通常发生在公司因客观情况变化（如搬迁）而解除与您的劳动合同时。
拒绝辞职：重要的是要明确，如果公司因您不愿意随迁而要求您辞职，这是不合法的。除非是因为用人单位的过错导致您提出辞职，否则您提出辞职通常无权主张经济补偿金。因此，您不应轻易接受公司的辞职要求。
三、实际操作建议
了解公司政策：首先了解公司的搬迁政策和相关劳动合同条款，以便更好地与公司进行协商。
收集证据：如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您可以收集相关证据（如搬迁通知、劳动合同等）以备不时之需。
寻求法律援助：如果您与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
四、特殊情况考虑
如果公司搬迁导致您的工作生活受到极大不便（如更换了城市、通勤时间大幅增加等），且公司无法提供合理的解决方案，那么您有权拒绝随迁，并可能因此获得经济补偿金。但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据您所在地的法律法规以及劳动合同的具体条款来确定。
综上所述，面对公司搬迁不想去的情况，您应首先与公司进行协商沟通，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。