公司查到员工伪造简历是有用的，这主要涉及到公司对员工诚信的考量以及可能因此产生的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司管理角度：

   • 员工伪造简历违背了基本的诚信原则，这是职场中非常重要的品质。公司发现此类行为后，可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。这有助于维护公司的管理秩序和职场文化。
   • 从公司长远发展的角度来看，拥有诚信的员工队伍是公司稳定发展的基石。伪造简历的行为如果得不到及时处理，可能会引发其他员工效仿，破坏公司的整体氛围和团队凝聚力。

2. 法律角度：

   • 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假信息，包括伪造简历，这可能构成欺诈。在欺诈的情况下，公司有权主张劳动合同无效或部分无效，并据此解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 损害赔偿责任：如果员工因伪造简历给公司造成经济损失的，如因员工能力不符导致项目失败、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 声誉风险：虽然伪造简历本身不直接构成对公司的名誉侵权，但如果员工的行为被公开或传播，可能会对公司声誉造成间接影响。公司可以通过内部处理或法律途径来维护自身声誉。

3. 实际操作建议：

   • 调查核实：公司在发现员工伪造简历后，应首先进行调查核实，确保信息的准确性。避免因误判而引发不必要的法律纠纷。
   • 依法处理：根据调查结果，公司应依据内部规章制度和法律法规对员工进行相应处理。处理过程中应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
   • 预防措施：为防止类似事件再次发生，公司可以加强入职审查流程，如要求员工提供学历、工作经历等证明材料的原件或进行背景调查等。

总结来说，公司查到员工伪造简历是有用的，不仅可以从管理角度维护公司的秩序和文化，还可以从法律角度保护公司的合法权益。在处理此类事件时，公司应确保程序合法、公正，并采取相应的预防措施以避免类似事件再次发生。如果您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。