有违法乱纪行为通常会对加工资产生负面影响，具体影响及处理方式如下：

1. 违法乱纪对加工资的直接影响
   根据《劳动合同法》及相关企业规章制度，员工若存在违法乱纪行为（如违反治安管理处罚法、被行政拘留、刑事处罚，或严重违反公司内部纪律如贪污、泄露商业秘密等），用人单位有权依据规章制度对其采取纪律处分，包括但不限于警告、降薪、停职甚至解除劳动合同。

   • 降薪或停发奖金：若违法乱纪行为与工作直接相关（如利用职务之便违法），企业可能直接调整薪资结构，降低固定工资或取消绩效奖金。
     
   • 影响晋升与调薪资格：多数企业将“无违法违纪记录”作为晋升或调薪的隐性条件，违法记录可能导致员工被排除在调薪名单外。
     

2. 不同违法乱纪情形的处理差异

   • 行政处罚（如拘留、罚款）：若行为未被认定为“严重违反公司制度”，企业可能仅给予警告或短期降薪，但需保留书面证据（如处罚决定书）并履行民主程序（如职工代表大会讨论制度）。
     
   • 刑事犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿）：根据《劳动合同法》第39条，企业可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可能追偿损失，薪资调整已无实际意义。
     
   • 企业内部纪律（如旷工、打架斗殴）：若企业规章制度明确规定“旷工X日或打架斗殴属于严重违纪”，可依据制度降薪或解除合同；若制度未明确，需通过协商或劳动仲裁解决。
     

3. 员工应对建议

   • 主动沟通与补救：若违法乱纪行为情节轻微（如首次迟到被罚款），可向企业说明情况、提交整改计划（如保证不再犯），争取从轻处理。
     
   • 核查企业制度合法性：若企业以“违法乱纪”为由降薪，需确认制度是否经民主程序制定、是否公示且不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     
   • 申请劳动仲裁：若认为企业处罚过重（如因轻微违纪被停发全年奖金），可收集证据（如工资条、处罚通知）向劳动仲裁委申请撤销处罚或补发工资。
     

总结：违法乱纪行为对加工资的影响取决于行为性质、企业制度及法律程序。建议员工遵守法律法规及企业纪律，若已发生违纪行为，需及时评估后果并采取补救措施；若企业处罚不当，可通过法律途径维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。