结论：上班时到厕所玩手机突然死亡是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断，但一般情况下，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所、工作原因三个要素。具体来说：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：是指职工从事工作的场所，包括单位提供的用于工作的其他场所，如厕所等。
- 工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，或者职工受伤与从事本职工作之外的活动存在关联，且该活动是单位组织的或者与单位利益直接相关的。
二、上厕所行为与工伤认定的关系
上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，因此应被视为工作的合理延伸。若职工在工作时间和工作场所内（包括合理的工作区域如厕所）上厕所时突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），但满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤情形，那么该职工的死亡应被认定为工伤。
三、具体情形分析
若上厕所时突发疾病死亡：
- 如果发生在工作时间和工作岗位（包括厕所这一合理工作区域），且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。
若上厕所时因非工作原因（如玩手机导致意外）死亡：
- 这种情况下，死亡原因与工作无直接关联，且不属于《工伤保险条例》中规定的工伤认定或视同工伤的情形。因此，一般不被认定为工伤。但需注意，如果单位的厕所设施存在安全隐患或环境不安全，导致职工在上厕所时因设施问题摔伤致死，那么这属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。
四、申请与认定流程
如果发生上述情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位或工伤职工及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故时，如果遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。