核心结论：若在任何一个地方工作一个月未发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：首先可以尝试与用人单位的负责人或者财务部门进行友好沟通，明确指出按照法律规定，用人单位应当按时足额支付工资，询问工资未发放的原因，如是否是财务流程问题、经营困难等，并要求其尽快支付工资。
   • 协商优势：这种方式相对温和，不会激化矛盾，如果用人单位确实是因为一些临时性的困难导致工资延迟发放，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以制止并责令改正。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 投诉流程：你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与用人单位沟通工资发放的记录等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。
   • 仲裁申请材料：你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由；同时附上相关的证据材料，如前面提到的劳动合同等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼又不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料准备：你需要准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；同时整理好相关的证据材料，以支持你的诉讼请求。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。