结论：合伙协议没有约定共同经营、共担风险，并不必然导致合伙协议无效。但为了保障合伙关系的稳定性和合伙人之间的权益，建议合伙人在协议中明确约定这些关键条款。

分析如下：

1. 合伙协议的有效性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。法律并未强制要求合伙协议必须包含“共同经营、共担风险”的具体表述，只要合伙协议体现了合伙人之间的合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即可认定合伙协议有效。

2. 共同经营、共担风险条款的作用：

   • “共同经营”条款有助于明确合伙人在合伙事务中的管理职责和决策权，确保合伙事务的顺利进行。
   • “共担风险”条款则规定了合伙人在面对亏损或债务时的责任分担方式，有助于维护合伙人之间的公平性和稳定性。
   • 尽管这些条款对于合伙关系的稳定运行至关重要，但它们的缺失并不直接导致合伙协议无效。在缺乏这些条款的情况下，合伙人之间的权利义务关系可能需要根据法律规定、合伙协议的其他条款以及合伙人的实际行为来综合判断。

3. 缺乏共同经营、共担风险条款的风险：

   • 如果合伙协议中没有明确约定共同经营、共担风险的条款，合伙人之间在经营过程中可能就管理职责、决策权以及亏损或债务的分担方式产生争议。
   • 这些争议可能导致合伙关系的破裂，甚至引发法律纠纷。因此，为了规避这些风险，建议合伙人在协议中明确约定这些关键条款。

4. 建议与措施：

   • 明确约定条款：在签订合伙协议时，合伙人应尽可能明确约定共同经营、共担风险的条款，包括各自的管理职责、决策权以及亏损或债务的分担方式等。
   • 详细记录出资情况：合伙协议中应详细记录合伙人的出资情况，包括出资方式、出资数额以及出资时间等，以确保合伙人之间的权益得到保障。
   • 明确入伙和退伙条件：合伙协议中应明确入伙和退伙的条件和程序，以便在合伙人加入或退出时能够顺利进行权益的调整和分配。
   • 寻求法律帮助：如果合伙人对合伙协议的签订或履行存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

举例说明： 假设甲、乙两人签订了一份合伙协议，但协议中并未明确约定共同经营、共担风险的条款。在合伙经营过程中，甲负责日常管理，乙负责资金筹措。后来，合伙企业因市场变化导致亏损，甲、乙两人就亏损的分担方式产生了争议。由于合伙协议中缺乏相关条款，甲、乙两人可能需要根据法律规定、合伙协议的其他条款以及他们的实际行为来综合判断亏损的分担方式。这种情况下，如果甲、乙两人能够协商一致，可以按照协商的结果来分担亏损；如果协商不成，则可能需要通过法律途径来解决争议。

总结：合伙协议没有约定共同经营、共担风险并不直接导致合伙协议无效，但为了保障合伙关系的稳定性和合伙人之间的权益，建议合伙人在协议中明确约定这些关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。