在国企连续工作十二年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位经济性裁员等原因辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在用人单位连续工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况，如果属于此类合法辞退，您应获得的经济补偿为：12年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况，如果属于违法辞退，您应获得的赔偿金为：2 × 12年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且不同地区的劳动法规可能存在差异，因此如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。