核心结论：工厂没工作期间工资如何解决，需分情况讨论，主要取决于工厂停工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 工厂因经营困难临时停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   建议：

   • 核对劳动合同中关于停工期间工资支付的条款；
     
   • 保留工厂停工的通知或证明材料；
     
   • 若工厂未依法支付工资或生活费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 工厂因季节性、订单减少等原因安排短期放假
   若工厂因生产淡季或订单不足安排放假，仍需遵守上述《工资支付暂行规定》第十二条的规定。即第一个工资支付周期内按合同约定支付工资，超过后按最低工资标准或生活费标准支付。
   建议：

   • 要求工厂出具书面放假通知，明确放假期限和工资支付标准；
     
   • 定期与工厂沟通复工时间，避免长期无收入状态；
     
   • 若工厂未履行义务，可依法维权。

3. 工厂因搬迁、转型等原因长期停工
   若工厂因搬迁、转型等长期原因停工，可能涉及劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）；若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   建议：

   • 与工厂协商复工或调岗方案；
     
   • 若工厂提出解除合同，要求其出具书面通知并计算经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若工厂未依法处理，可申请劳动仲裁。

4. 工厂恶意拖欠工资或拒不支付
   若工厂以停工为借口恶意拖欠工资，或拒不支付生活费，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第二十六条向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   建议：

   • 收集工资条、考勤记录、停工通知等证据；
     
   • 优先通过劳动监察部门投诉（处理周期较短）；
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等）。

总结：工厂没工作期间的工资问题需结合停工原因、合同约定和法律规定综合判断。建议劳动者先与工厂协商，明确工资支付标准；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。