结论：劳动仲裁成功后公司上诉，是否还能领失业金，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足领取失业金的法定条件，以及公司上诉是否影响这些条件的满足。
分析：
领取失业金的法定条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
劳动仲裁成功与公司上诉的影响：
- 劳动仲裁成功：通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动争议已经得到了劳动仲裁机构的裁决支持，这可能涉及工资支付、经济补偿、解除劳动合同等事项。但劳动仲裁的成功并不直接等同于满足领取失业金的条件，尤其是如果仲裁结果并未导致劳动合同的解除或劳动者主动离职。
- 公司上诉：公司上诉是公司对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼的行为。在上诉期间，原劳动仲裁裁决一般不立即生效，需等待法院判决。然而，公司上诉本身并不直接影响劳动者是否满足领取失业金的条件。关键在于，无论上诉结果如何，劳动者是否仍然处于失业状态，且满足上述领取失业金的法定条件。
具体情境下的判断：
- 如果劳动仲裁裁决导致劳动合同解除，且劳动者满足领取失业金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），则即使公司上诉，劳动者在上诉期间仍可能符合领取失业金的条件。但需注意，实际领取可能需等待上诉结果确定后，根据最终判决来执行相关手续。
- 如果劳动仲裁裁决并未导致劳动合同解除，或者劳动者不满足领取失业金的其他条件，则无论公司是否上诉，劳动者均无法领取失业金。
建议：
- 了解自身情况：首先，劳动者应明确自己是否满足领取失业金的法定条件。
- 关注上诉进展：如果公司上诉，劳动者应关注上诉的进展和结果，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
- 咨询相关部门：如有疑问，劳动者可咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
后续行动：
- 如果劳动者满足领取失业金的条件，且公司上诉不影响这些条件的满足，劳动者可按照当地社会保险经办机构的要求，办理失业登记和领取失业金的手续。
- 如果劳动者对领取失业金的具体流程或条件有疑问，或遇到任何问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。