将公司劳动仲裁了，只要符合领取失业金的条件，仍然可以领取失业金。领取失业金的关键在于是否满足法定条件，而非单纯是否处于劳动仲裁期间。以下是对此问题的详细分析：

领取失业金的法定条件

根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业金，必须同时满足以下三个条件：

1. 失业保险缴费满一年：劳动者和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一条件可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签等。如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者提出解除劳动合同，这种情况下，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件。反之，如果劳动者主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。

3. 已办理失业登记并有求职要求：劳动者需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁期间的特殊考虑

• 劳动仲裁情形与失业原因的关系：劳动仲裁本身并不直接影响失业金的领取，关键在于劳动仲裁的原因和结果是否符合失业金领取的条件。如果劳动仲裁导致劳动关系解除，且解除原因符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么劳动者在劳动仲裁期间或之后都有可能领取失业金。

• 申请流程与材料准备：符合条件的劳动者，在劳动仲裁期间或之后，应当持本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明等相关材料，到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。如果劳动仲裁尚未结束，可能需要额外提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等材料，以证明失业原因和时间。

• 地区差异与政策调整：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。

总结与建议

劳动仲裁期间并不影响劳动者领取失业金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。如果你已经与公司进行了劳动仲裁，并且符合失业金的领取条件，那么你可以按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。