噪声聋停工期间的赔偿计算需结合工伤认定、停工留薪期、工资标准及伤残等级综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若噪声聋被认定为工伤

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

  • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认），按职工受伤前12个月的平均工资计算（含加班费、奖金等）。
    
  • 示例：若职工月工资为8000元，停工留薪期6个月，则用人单位需支付4.8万元。

• 伤残补助金：若噪声聋经鉴定构成伤残（如职业性噪声聋通常为十级至六级），可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-16个月（十级7个月，六级16个月）。

  • 示例：十级伤残，月工资8000元，则一次性伤残补助金为5.6万元。

• 医疗费、护理费等：由工伤保险基金或用人单位承担（未参保的由用人单位全额支付）。

2. 若未被认定为工伤

• 非工伤停工赔偿：若噪声聋未被认定为工伤（如未达到职业病标准或未在48小时内抢救无效死亡），用人单位一般无需支付停工留薪期工资，但需按劳动合同或规章制度支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

  • 示例：当地最低工资2000元/月，病假工资为1600元/月。

• 民事赔偿可能：若噪声聋由用人单位过错导致（如未提供防护设备），可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，需通过诉讼解决。

3. 关键步骤与注意事项

• 工伤认定：需在事故发生或诊断为职业病后1年内申请（用人单位未申请的，职工或近亲属可自行申请）。
  
• 劳动能力鉴定：需通过市级劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，直接影响赔偿金额。
  
• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、职业病诊断证明、停工证明等材料。
  
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：若涉及噪声聋赔偿，需先确认是否构成工伤及伤残等级，再根据具体情况计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据准备。