上班单位让体检通常不算请假，但具体是否算请假，需结合体检的性质、单位规定以及劳动合同或规章制度中的相关条款来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、体检性质与单位安排
常规体检：如果体检是单位组织的年度健康检查或入职体检等常规项目，且单位明确表示这是工作的一部分或福利，那么员工参加体检通常不会被视为请假。这种情况下，体检时间往往会计入工作时间或视为正常出勤。
特殊体检：如果体检是因员工个人健康原因或特定工作需求（如职业病体检）而进行的，且单位没有明确规定此类体检的处理方式，那么是否算请假可能需要根据具体情况来判断。如果体检时间占用了员工的工作时间，且单位没有提供补休或调休等安排，员工可能需要与单位协商处理。
二、单位规定与劳动合同
单位规章制度：单位通常会在规章制度中明确体检的相关安排，包括体检时间、是否算请假、是否提供补休等。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时维护自己的权益。
劳动合同条款：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了体检的相关条款，如体检时间、是否算请假等，那么双方应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
与单位沟通：如果员工对体检是否算请假存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体规定和安排。
保留证据：如果单位规定体检算请假，但员工认为这不合理或违反了相关法律法规，员工应保留相关证据（如单位规章制度、劳动合同、体检通知等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工与单位在体检是否算请假的问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位应合理安排员工的工作和休息时间。如果单位组织的体检占用了员工的工作时间，且没有提供合理的补休或调休安排，可能涉及侵犯员工的休息休假权利。但具体是否算请假，还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来判断。
总结来说，上班单位让体检通常不算请假，但具体是否算请假需结合体检性质、单位规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果员工对此存在疑问或争议，建议与单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。