试工工资下个月发是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
有明确约定的情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付日期为每月的某个固定时间（如下个月的某日），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定在下个月发放工资是合法的。
- 例如，若劳动合同中明确约定“工资于次月10日前发放”，则即使劳动者在试工期间离职，用人单位也有权按照此约定在下个月10日前支付其工资。
无约定或约定不明的情形：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 在这种情况下，如果用人单位拖延至下个月发放工资，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
特殊情形下的延期支付：
- 在某些特殊情况下，如遇到节假日或休息日等客观原因，导致用人单位无法按时支付工资，用人单位可以在征得工会同意后暂时延期支付。但延期支付的时间限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
- 然而，这种延期支付的情况并不适用于试工离职的工资支付问题，因为试工离职通常不涉及上述特殊情形。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
- 建议您先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付日期的约定。
- 如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么按照约定执行即可。
- 如果合同中没有约定或约定不明，您有权要求用人单位在离职时一次付清工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或依法申请支付令。
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