逐月上班通常是算工龄的，但具体是否计算以及如何计算，还需结合实际情况和相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般定义与计算原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作期间”的原则，即职工实际在岗工作的时间，包括正常的工作日、加班日以及因工作需要而连续工作的其他时间。逐月上班，意味着职工每个月都在正常工作，没有长时间的中断或离职，因此，从原则上讲，这段时间是应该被计入工龄的。

二、不同情境下的工龄计算

1. 连续工作情境：

   • 如果职工在一家单位连续逐月上班，没有离职或长时间请假（如病假、事假等超过规定期限），那么这段时间通常会被全额计入工龄。

2. 间断工作情境：

   • 如果职工在逐月上班的过程中，有离职、被辞退或长时间请假等情况，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，离职或被辞退后的时间通常不会被计入工龄；而长时间请假（如超过医疗期）的时间，也可能不会被全额计入工龄，具体取决于单位的规定和当地的法律法规。

3. 特殊工时制度情境：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其工龄的计算可能更加复杂。这些工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、外勤等。在这些制度下，职工的工作时间可能更加灵活，但工龄的计算仍然需要遵循相关法律法规和单位的规定。一般来说，只要职工实际在岗工作，且符合工龄计算的条件，那么这段时间就应该被计入工龄。

三、相关法律法规与单位规定

• 法律法规：工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了工龄的计算原则、条件以及职工在工龄计算方面的权益。
• 单位规定：除了法律法规外，单位的规定也是影响工龄计算的重要因素。不同单位可能根据自身的实际情况和需要，制定不同的工龄计算政策。因此，在计算工龄时，职工还需要了解并遵守单位的相关规定。

四、建议与注意事项

• 保留工作证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，职工应该保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据可以在需要时证明自己的工作经历和工龄。
• 了解单位政策：在入职前或工作过程中，职工应该了解并熟悉单位的工龄计算政策。如果单位有特殊的工龄计算规定或要求，职工应该及时了解并遵守。
• 及时咨询与维权：如果职工对自己的工龄计算有疑问或不满，应该及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。如果单位存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。

如有更多关于工龄计算或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。