结论：面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自不去上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。不过，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
一、拖欠工资的法律性质与员工权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工在遭遇拖欠工资时，有权要求用人单位及时支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、员工面对拖欠工资的正确做法
继续履行劳动合同义务：
- 在工资拖欠期间，员工仍需按照劳动合同的约定提供劳动服务。擅自离岗可能导致旷工等违纪行为，进而被用人单位合法解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。
采取合法维权措施：
- 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特定情形下的解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权以此为由向公司发出书面的解除劳动关系通知，并要求公司支付经济补偿。但在此之前，员工应确保已尝试过其他合法维权途径，并保留好相关证据。
三、风险提示与建议
擅自离职的法律风险：
- 未依法解除劳动合同即停止工作，可能被认定为旷工，导致用人单位合法解除劳动关系且无需支付经济补偿。因此，员工在决定离职前，应确保已通过合法途径维护了自己的权益。
证据留存的重要性：
- 在维权过程中，员工需提供考勤记录、工资单等证据来支持自己的主张。因此，建议员工在日常工作中注意保存相关材料，以便在需要时能够及时提供。
加强法律知识学习：
- 员工应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的处理
- 若用人单位存在严重违法经营、暴力威胁等危及人身安全的情形，员工可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，员工在采取行动前应确保有充分的证据支持自己的主张。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。