关于您提出的“公司是否有权把员工工作签转换成养老签”的问题，这实际上涉及到的是员工养老保险关系的转移和变更，而非简单的“工作签”到“养老签”的转换。不过，我可以根据相关政策为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工的养老保险关系是根据其就业状态和参保情况来确定的，并非由公司单方面决定转换。在正常情况下，员工在公司工作期间，公司会为其缴纳企业职工基本养老保险，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。

当员工因各种原因（如辞职、调动、退休等）离开公司时，其养老保险关系可能会发生转移。这种转移是基于员工的个人意愿和实际情况，以及相关法律法规的规定来进行的。例如，如果员工从企业流动到机关事业单位，或者从机关事业单位流动到企业，其养老保险关系需要按照相关规定进行转移接续。

具体来说，养老保险关系的转移接续通常遵循以下原则和流程：

1. 自愿原则：员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否转移养老保险关系。

2. 法定流程：养老保险关系的转移接续需要按照相关法律法规和政策规定的流程进行，包括提交申请、审核资料、办理转移手续等。

3. 保障权益：在转移接续过程中，应确保员工的养老保险权益不受损害，包括个人账户储存额、缴费年限等信息的准确转移和记录。

针对您的情况，如果公司试图单方面将员工的“工作签”转换为“养老签”，这实际上是不符合法律法规和政策规定的。因为：

• 员工的就业状态和参保情况是由其个人意愿和实际情况决定的，公司无权单方面改变。
• 养老保险关系的转移接续需要遵循法定流程和原则，不能随意进行。

因此，我建议您：

• 如果公司提出类似的要求，您可以明确拒绝，并告知公司您的权益和法律法规的规定。
• 如果公司坚持要求或存在其他不当行为，您可以向当地劳动保障部门或社保经办机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，员工的养老保险关系是根据其就业状态和参保情况来确定的，不能由公司单方面决定转换。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保障。