关于退休返聘人员是否算作正式员工的问题，这实际上涉及到了退休返聘人员的法律地位以及他们与用人单位之间的关系性质。
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员在法律上并不被视为《劳动法》意义上的劳动者。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。退休返聘人员，指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休后，再次通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的人员。由于他们已经享受了基本养老保险待遇，其身份和性质在法律上已经发生了变化。
接下来，我们分析退休返聘人员与用人单位之间的关系。这种关系在法律上被界定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有明显的区别，主要体现在以下几个方面：
主体资格：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。
法律适用：劳务关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。
合同形式：双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。这种协议在条款约定上相比劳动合同更为灵活。
权益保障：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。他们的权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。
至于退休返聘人员的工资计算，这并没有统一的法律规定。工资数额通常由雇佣双方根据市场情况、返聘人员的工作能力、岗位职责及养老保障水平等多种因素协商确定。无论采用何种计算方式，都应明确约定在劳务合同中，以保障双方的合法权益。常见的计算方式包括按小时或按天计算、月薪制、基于项目或任务计算等。
综上所述，退休返聘人员并不被视为正式员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在工资计算、权益保障等方面，双方应通过签订劳务协议来明确约定，并遵循相关法律法规和税务规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员的法律地位和权益保障问题。