结论：辞职领导不批，一般不可以直接报警，因为这属于劳动纠纷范畴，通常应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。不过，在某些特殊情况下，如果领导的行为构成违法或侵犯了你的合法权益，你可以考虑报警。
详细分析：
一般情况下的处理方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，你只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。
- 如果领导不批准你的辞职申请，这通常属于劳动纠纷。在这种情况下，你应该首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的报警处理：
- 虽然辞职领导不批一般不属于警察管辖范围，但如果领导的行为构成违法或侵犯了你的合法权益，如扣押你的证件、限制你的人身自由、威胁或恐吓你等，那么你可以考虑报警。
- 在这种情况下，报警是合理的，因为警察有权处理此类违法行为，并保护你的合法权益。不过，在报警前，建议你先收集相关证据，如录音、录像、短信等，以便在报警时能够提供有力的证明。
建议与行动指南：
- 保留证据：无论你选择哪种方式解决纠纷，都建议你先保留好相关证据，如辞职申请、与领导的沟通记录、工资单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果你选择通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷，那么你需要按照法律程序进行申请和诉讼。在这个过程中，你需要遵守法律程序的规定，如提交证据、参加庭审等。
- 如果你的辞职申请被用人单位无理拒绝，并且你通过法律途径成功维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
总之，辞职领导不批一般不可以直接报警，但你可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。