结论前置：一般情况下，发工资没有本人同意，公司不可以把工资发给表哥代领。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
具体分析：
本人同意是前提：
- 如果劳动者本人同意由其表哥代领工资，并且这一同意是明确、自愿的，那么公司可以在劳动者本人同意的情况下，将工资支付给其表哥。但这种情况下，公司应当要求劳动者出具书面的授权委托书，明确代领事项、代领人信息以及劳动者的签名确认，以避免后续可能出现的纠纷。
未经同意不得代领：
- 如果劳动者本人没有同意由其表哥代领工资，那么公司无权将工资支付给表哥。公司应当坚持将工资支付给劳动者本人，这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
公司违规支付的法律后果：
- 如果公司未经劳动者本人同意，擅自将工资支付给其表哥，那么这一行为可能构成违法。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司立即纠正错误，将工资支付给本人。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
劳动者角度：
- 如果您发现公司未经您同意将工资支付给了他人，应当立即与公司沟通，要求公司纠正错误。
- 如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
公司角度：
- 公司应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资能够准确、及时地支付给劳动者本人。
- 如果劳动者提出由他人代领工资的请求，公司应当要求劳动者出具书面的授权委托书，并妥善保管相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
总结与进一步思考：
工资支付是劳动关系中的重要环节，关系到劳动者的切身利益。公司应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和准确性。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，及时关注自己的工资支付情况，发现问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。