面对在厂里哺乳期被领导调岗的情况，你首先需要明确的是，作为哺乳期的女职工，你享有特定的法律权益保护。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你应对这一情况：
一、了解并确认自身法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳等特殊时期而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。同时，任何劳动合同内容的变更，包括调岗，都应当经过双方协商一致，并且采用书面形式进行确认。因此，如果公司未经你同意就擅自调岗，这很可能构成违法行为。
二、仔细审视调岗的合法性与合理性
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪资待遇等具体条款，确认调岗是否违反了合同中的明确约定。
- 同时，了解公司关于调岗的相关规定和程序，比如是否有明确的调岗条件、是否经过了民主程序制定等，以判断调岗是否符合公司内部的规章制度。
评估调岗的合理性与必要性：
- 调岗应当具备合法且合理的理由，如生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等。如果调岗缺乏这些合理性和必要性，你有权拒绝接受。
- 特别考虑到你正处于哺乳期，调岗可能会对你的身体和家庭生活造成不便，这也是评估调岗合理性时需要考虑的重要因素。
三、采取积极的应对策略
与公司进行沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和、理性的方式表达你对调岗的担忧和不满。
- 强调你处于哺乳期的特殊情况，以及调岗可能对你个人和家庭带来的不便和困难。
- 尝试与公司协商其他解决方案，如合理安排工作时间、减轻工作强度等，以便更好地兼顾工作和育儿责任。
保留相关证据：
- 妥善保存公司关于调岗的书面通知、邮件等所有书面材料。
- 保存与公司相关人员就调岗问题进行沟通的聊天记录、通话录音等，确保这些记录中清晰显示了沟通的时间、参与人员以及讨论的具体内容等关键信息。
寻求外部帮助和支持：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映公司违法调岗的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的原岗位，并支付因调岗导致的工资差额等损失。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。
- 如果公司内部有工会组织，你也可以向工会反映情况，工会可以代表职工与公司进行沟通协调，维护你的合法权益。同时，你也可以考虑咨询妇联等专业组织或专业律师的意见，以获取更专业的法律支持和帮助。
四、考虑法律途径
如果通过上述方式仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在准备这些法律程序时，请确保你收集了充分的证据来支持你的诉求，并咨询专业律师的意见以获取更具体的法律指导。
总之，面对哺乳期被调岗的情况，你应当充分了解自己的法律权益，审慎评估调岗的合法性与合理性，并采取积极的应对策略来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并适时寻求外部帮助是至关重要的。