员工开公司车被撞，公司是否需要赔偿员工，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在此过程中是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
上下班途中：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。这意味着，如果事故发生在员工上下班途中，且员工不承担主要责任，那么公司需要按照工伤的相关规定进行赔偿。
工作时间与工作场所：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间，由于工作原因被车撞，同样应认定为工伤。这种情况下，公司也需要承担相应的赔偿责任。
二、公司责任
未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
缴纳了工伤保险：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资支付、护理费的支付（如需公司负责护理）、以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
三、非工伤情况下的公司责任
- 如果员工被车撞并非工伤情形，如在完全个人活动期间被撞，公司一般不需要基于工伤赔偿的角度赔钱。然而，如果公司存在过错行为导致员工被撞，如因公司安排的工作任务使员工处于危险环境等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、特殊情况处理
员工承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任，通常不被认定为工伤，公司因此可能不需要承担工伤责任。但公司仍应配合员工进行交通事故的处理，并提供必要的支持和帮助。
人道援助与行业道德：
- 即使车祸与工作无直接关联且员工有过错，公司从人道和行业道德出发，仍可选择向员工提供适当援助。这虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护公司的良好形象和员工关系。
五、建议与总结
- 及时咨询与处理：在发生此类事故后，公司及员工应及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律指导和帮助。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与调解：在可能的情况下，公司可以与员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少法律纠纷和诉讼成本。
综上所述，员工开公司车被撞后，公司是否需要赔偿员工取决于多种因素。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。