职工被判虚刑（即缓刑）期间，其工资是否受影响主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但法律也提供了一定的保护原则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工在缓刑期间，并未被剥夺劳动权利，原则上仍享有获得劳动报酬的权利。这意味着，除非法律另有规定或劳动合同中有特别约定，用人单位不应单方面停发或降低职工的工资。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 尽管法律提供了基本原则，但具体工资发放情况还可能受到用人单位内部规章制度的影响。如果用人单位的规章制度中明确规定了职工在缓刑期间工资的处理方式（如停发、降低等），且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且规章制度必须合法合规，否则可能面临法律风险。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了职工在缓刑期间工资的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但同样，合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在缓刑期间应主动与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况。如果用人单位提出停发或降低工资，职工可以要求用人单位提供合法依据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在处理职工缓刑期间的工资问题时，应谨慎行事。一方面，要遵守法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益；另一方面，也要考虑企业的实际情况和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在缓刑期间因违反法律法规或用人单位规章制度而被解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能不需要支付经济补偿金，但这并不影响职工在劳动合同解除前应得的工资报酬。

总结来说，职工被判虚刑（缓刑）期间，其工资是否受影响并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。建议职工和用人单位在处理此类问题时，都应遵循法律法规的规定，并充分考虑双方的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。