劳动法本身并未直接规定员工给公司造成10000元损失时的具体赔偿方式，但明确了赔偿的原则、范围及程序，具体需结合实际情况和公司制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿原则：过错与损失相当

根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求赔偿。但赔偿需遵循“过错相抵”原则，即赔偿金额应与员工的过错程度、收入水平及损失实际关联性相适应。例如：

• 若员工因重大过失（如违规操作导致设备损坏）造成10000元损失，公司可要求赔偿，但需扣除员工已尽到的注意义务部分；
• 若员工仅因一般疏忽（如未及时关闭电源导致轻微损失）造成损失，赔偿金额可能被大幅削减或免除。

2. 赔偿范围：以实际损失为限

公司主张赔偿时，需证明以下三点：

• 损失真实性：需提供发票、维修记录、合同等证据证明10000元损失已实际发生；
• 因果关系：需证明损失与员工行为存在直接关联（如员工违规操作导致事故）；
• 合理性：赔偿金额不得超过员工可预见的范围（如员工月薪5000元，要求赔偿10000元可能被认定为不合理）。

例外情形：若员工行为涉嫌故意（如盗窃、恶意破坏），公司可依据《民法典》侵权责任编或《刑法》追究刑事责任，此时赔偿范围可能扩大至全部损失。

3. 赔偿程序：需通过合法途径

公司要求赔偿时，必须遵循以下程序：

• 协商优先：双方可就赔偿金额、方式（如分期扣除工资）协商一致；
• 劳动仲裁前置：若协商不成，公司需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接扣款；
• 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

禁止行为：公司不得未经员工同意，直接从工资中扣除赔偿款（除非符合《工资支付暂行规定》第十六条的例外情形，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。

4. 公司制度的约束

若公司通过规章制度（如《员工手册》）规定赔偿细则，需满足以下条件方有效：

• 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
• 公示告知：需向员工明确告知制度内容（如培训、签字确认）；
• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如要求员工承担全部损失，无论过错程度）。

示例：若公司制度规定“因过失造成损失的，赔偿上限为月薪的50%”，则即使实际损失为10000元，员工最多也只需赔偿5000元（假设月薪10000元）。

5. 实务建议

• 对员工：若公司要求赔偿，可要求其提供损失证据及因果关系证明；若认为赔偿不合理，可申请劳动仲裁维权。
• 对公司：建议通过完善制度、加强培训、购买保险等方式降低损失风险，而非单纯依赖事后赔偿。

如有具体案件细节（如损失原因、员工岗位、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析赔偿的合理范围及程序。