核心结论：员工给公司造成1万7的损失，是否需要赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：若员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，直至1万7的损失全部赔偿完毕。若员工月工资较低，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付，剩余损失赔偿需通过其他方式协商或诉讼解决。
   • 特别提醒：公司需证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为之间存在直接因果关系。若公司无法证明，则员工无需赔偿。

2. 若员工仅存在一般过失或无过失：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常履行工作职责过程中，因一般过失或无过失给公司造成损失的，通常无需承担赔偿责任。公司应自行承担经营风险，不得将风险转嫁给员工。
   • 举例说明：若员工在执行工作任务时，因操作不慎导致公司设备损坏，但该操作属于正常工作范围内的行为，且员工已尽到合理注意义务，则员工无需赔偿。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿方式及限额，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
   • 举例说明：若劳动合同中约定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，需承担全部赔偿责任，但赔偿总额不超过其月工资的3倍。则在此案例中，员工最多需赔偿1万5（假设其月工资为5000元，3倍为1万5），剩余2000元损失公司需自行承担。
   • 特别提醒：公司规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理，否则可能被认定为无效。

建议行动：

• 公司应首先评估员工是否存在故意或重大过失，并收集相关证据。
• 若员工存在故意或重大过失，公司可与员工协商赔偿事宜，或依据劳动合同及规章制度要求员工赔偿。
• 若员工拒绝赔偿或双方无法达成一致，公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 员工若认为公司要求赔偿不合理，可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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