劳动仲裁并非总共二审终审，其裁决是否具有终审效力取决于案件的具体性质和争议金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局情形

在特定情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。这些特定情况主要包括：

1. 争议类型：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；
2. 争议金额：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
3. 其他情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

特殊说明：对于一裁终局的裁决，若劳动者不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局情形

除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制，即对一审判决不服的，可以上诉至二审法院，二审判决为终审判决。

三、二审终审制的具体应用

在非一裁终局情形下，如果劳动争议案件经过一审和二审程序，二审法院作出的判决即为终审判决。这意味着：

1. 判决效力：二审判决自作出之日起即发生法律效力，具有强制执行力。当事人必须履行二审判决所确定的义务。
2. 再审程序：尽管二审判决通常被视为终审判决，但在某些特定情况下，当事人仍然可以申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定提出的一种特殊救济程序，旨在纠正可能存在的错误。然而，再审的申请并非随意，而是需要符合严格的法定条件。

四、实际操作建议

对于劳动争议案件的当事人来说，了解一裁终局与非一裁终局的区别以及二审终审制的相关规定至关重要。在处理劳动争议时，建议当事人：

1. 明确争议类型和金额：首先判断自己的争议是否属于一裁终局的情形，以便了解后续的法律救济途径。
2. 积极行使诉讼权利：在一审和二审过程中，充分行使自己的诉讼权利，积极举证、质证和辩论，以争取最有利的判决结果。
3. 咨询专业律师：如果对于法律程序或判决结果存在疑问，及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳动仲裁的裁决是否具有终审效力取决于案件的具体性质和争议金额。在大多数情况下，劳动仲裁裁决并非终审，当事人可以通过诉讼程序寻求进一步的法律救济。但在特定类型的案件中（如一裁终局情形的案件），劳动仲裁裁决具有终审效力。因此，在处理劳动争议时，当事人需要根据自己的具体情况选择合适的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。