延期退休（即延迟退休）规定确实适用于企业。以下是对这一问题的详细解析：
一、政策适用范围
延迟退休政策是针对我国全体劳动者的一项重大社会保障调整，其适用范围广泛，不仅涵盖了企业职工，还包括事业单位人员、灵活就业人员等所有参加基本养老保险的个人。这意味着，无论你是在国有企业、民营企业还是外资企业工作，只要你是企业职工并参加了基本养老保险，都将受到延迟退休政策的影响。
二、政策具体规定
延迟退休年龄：
- 男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
- 女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。
弹性退休制度：
- 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可以延迟退休，最长不超过3年。期间双方可以协商终止并办理退休手续。
三、政策实施影响
对企业职工的影响：
- 职业规划：延迟退休意味着企业职工需要调整自己的职业规划，以适应更长的工作年限。这要求职工在职业生涯中不断学习、提升技能，以保持竞争力。
- 经济安排：职工需要适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。同时，也要关注养老金的缴纳和领取政策，合理规划自己的经济安排。
对企业的影响：
- 人力资源稳定：延迟退休有助于企业保留经验丰富的人才，稳定人力资源，减少因人员变动带来的业务中断风险。
- 经济成本：虽然延迟退休会增加工资和福利支出，但员工工作年限的延长也为企业带来了更多的劳动力价值，有助于抵消部分成本增加。
四、特别说明与建议
- 关注政策动态：延迟退休政策是一个动态调整的过程，企业职工应密切关注政策动态，及时了解最新的退休年龄和领取养老金的条件。
- 合理规划退休：根据自身情况，合理规划退休时间。如果希望提前退休，需要确保达到国家规定的最低缴费年限；如果希望延迟退休，则需要与单位协商一致，并关注自己的身体状况和工作能力。
- 咨询与了解：对于延迟退休政策的具体实施细节和可能带来的影响，企业职工可以向所在单位的人力资源部门或当地社保部门咨询了解，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
综上所述，延期退休规定确实适用于企业职工。作为劳动者，我们需要密切关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和生活安排。如果你有任何关于延迟退休政策的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。