上班途中扭伤骨折，在一般情况下并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，因此通常不被视为工伤。但特殊情况下，若该伤害与工作紧密相关且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，单纯的上班途中扭伤骨折，由于它并不涉及交通事故等外部因素导致的伤害，也不属于工作时间和工作场所内的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下上班途中扭伤骨折不被视为工伤，但也存在一些特殊情况，若该伤害与工作紧密相关且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤。例如：

1. 因工作原因导致的扭伤：如果扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障、单位门口道路湿滑且单位未设置警示标识等）等工作原因导致，即使发生在上下班途中，也有可能被认定为工伤。
2. 特定事故导致的扭伤：若扭伤是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。

三、申请与认定流程

如果劳动者对是否属于工伤存在疑问，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

四、建议与指导

对于上班途中扭伤骨折的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，但需准备充分的证据材料以支持自己的主张。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。