用人单位在以下特定情形下可要求劳动者承担赔偿责任，具体法律依据及条款如下：

1. 劳动者违法解除劳动合同或违反保密、竞业限制义务

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
   • 具体情形：
     • 劳动者未提前30天（试用期未提前3天）以书面形式通知用人单位即擅自离职，或因其他违法行为解除劳动合同，给用人单位造成损失的。
     • 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，泄露商业秘密、技术秘密，或离职后到与原用人单位有竞争关系的单位工作，给原用人单位造成损失的。
   • 示例：某员工未提前通知即离职，导致公司项目延误，造成经济损失，公司可要求其赔偿。

2. 劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
   • 具体情形：
     • 劳动者因故意或重大过失在工作中给用人单位造成经济损失的，如因重大过失导致生产事故、故意破坏公司财物等。
   • 赔偿限制：经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 示例：某员工因操作不当导致设备损坏，公司可要求其赔偿部分损失，但需遵守上述赔偿限制。

3. 劳动者违反服务期约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
   • 具体情形：
     • 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反该约定，如接受专项培训后未满服务期离职的。
   • 赔偿方式：劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
   • 示例：某员工接受公司出资的海外培训，并约定服务期为5年，但培训后2年即离职，公司可要求其支付违约金。

4. 劳动者未办理工作交接造成损失

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
   • 具体情形：
     • 劳动者在解除或终止劳动合同时，未按约定办理工作交接，如离职时未移交重要文件资料、未交接客户资源等，给用人单位造成损失的。
   • 示例：某员工离职时未移交客户名单，导致公司业务流失，公司可要求其赔偿部分损失。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第九十条
   • 具体情形：
     • 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效，且给用人单位造成损失的。
   • 示例：某员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后解除劳动合同，并可要求其赔偿因合同无效造成的损失。

综合考量因素：

在确定劳动者赔偿责任时，用人单位应综合考虑劳动者的岗位职责、主观过错程度、损失的合理性以及有无监管上的过失等因素。例如，若劳动者因轻微过失造成损失，且用人单位在监管上存在过失，则可能减轻或免除劳动者的赔偿责任。

建议：

• 用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，应确保有明确的法律依据或合同约定，并收集充分的证据证明劳动者的违法行为或违约行为与损害事实之间的因果关系。
• 劳动者在面对用人单位的赔偿要求时，应仔细审查相关证据和法律依据，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

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