关于小时工紧急离职扣多少工资合法的问题，结论如下：

1. 若未给用人单位造成实际损失，扣工资不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位无权扣减劳动者工资。
   • 实际应用：若小时工紧急离职但未给用人单位造成任何实际损失，用人单位以此为由扣减工资，则属于违法行为。小时工可以依法维护自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。

2. 若因个人原因紧急离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法扣除赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因紧急离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 计算公式：
     • 每月最多扣除金额 = 月工资 × 20%
     • 扣除后剩余工资 = 月工资 - 每月最多扣除金额（若此数值低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）
   • 实际应用：例如，某小时工月工资为3000元，因其紧急离职给公司造成了经济损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除赔偿，但每月最多扣除600元（3000×20%）。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司则应按照当地最低工资标准支付工资。

综合建议：

• 对于小时工而言：

  • 应尽可能遵守劳动合同约定和法律法规，避免擅自离职给用人单位造成不必要的损失。
  • 若确需紧急离职，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，尽量减少对用人单位的影响。
  • 若用人单位无故克扣工资，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言：

  • 在扣除小时工工资前，应确保有充分的法律依据和事实依据，并严格按照法律规定执行。
  • 应与小时工签订明确的劳动合同，约定紧急离职时的赔偿责任和扣除标准，以减少争议和纠纷。
  • 若对小时工的紧急离职行为有异议或损失难以确定，建议及时咨询专业律师，获取更准确的法律意见和解决方案。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。