没有固定收入的情况下，工资仍然是可以被认定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
工资的定义与构成：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其形式多样，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 即便劳动者的收入不固定，如提成工资、计件工资等，这些收入仍然属于工资的范畴，只要它们与劳动者提供的劳动直接相关。
无固定收入工资的认定依据：
- 在劳动纠纷中，对于无固定收入的劳动者，其工资水平通常可以通过多种方式来认定。例如，可以参考劳动者过去一段时间的平均收入、同行业或同岗位的平均工资水平、劳动合同中约定的工资计算方式等。
- 如果劳动者能够提供银行流水、工资条、纳税证明等证据来证明其收入情况，这些证据将有助于法院或仲裁机构更准确地认定其工资水平。
法律对无固定收入劳动者的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论其收入是否固定。
- 在工伤赔偿、经济补偿等法律程序中，劳动者的工资水平是计算赔偿金额的重要依据。因此，即便劳动者没有固定收入，其工资仍然需要被准确认定，以确保其合法权益得到保障。
实务建议：
- 对于无固定收入的劳动者，建议保留好与收入相关的证据，如银行流水、工资条、纳税证明等，以便在需要时证明自己的收入情况。
- 在签订劳动合同时，可以明确约定工资的计算方式和支付周期，以减少因工资认定问题而产生的纠纷。
- 如果发生劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位销售人员没有固定的底薪，其收入主要来源于销售提成。在这种情况下，该销售人员的工资可以通过其过去一段时间的平均销售提成来认定。如果发生工伤或劳动纠纷，法院或仲裁机构将参考这一平均水平来计算其应得的赔偿或经济补偿。
综上所述，没有固定收入并不影响工资的认定。劳动者仍然有权获得与其劳动相对应的报酬，并且在法律程序中，其工资水平将得到准确认定和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。