关于“上班请两个月假是否可以”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有自己的请假制度，包括请假流程、请假时长限制以及审批权限等。如果公司规章制度中明确规定了请假时长上限，且两个月超出了这个限制，那么直接请两个月假可能会面临不被批准的风险。
   • 建议：在请假前，先仔细查阅公司的请假制度，了解请假的相关规定。如果确实需要请两个月假，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到批准。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果请假理由符合法律法规的规定（如病假、产假等），且公司规章制度中没有明确禁止或限制，那么请两个月假在法律上是可行的。
   • 特殊情况：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据工作年限和病情严重程度而定，可能达到或超过两个月。在这种情况下，劳动者有权请病假，且公司不得随意解除劳动合同。
   • 建议：如果请假理由符合法律法规的规定，建议提前准备好相关证明材料（如医院诊断证明、产假证明等），并按照公司规定的流程进行请假申请。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度和法律法规都允许请两个月假，但在实际操作中，公司可能会考虑工作安排、人员调配等因素，对请假申请进行审批。如果公司认为请假会对工作造成较大影响，可能会拒绝或要求缩短请假时长。
   • 建议：在请假前，与上级领导或人力资源部门进行充分沟通，说明请假期间的工作安排和交接事宜，尽量减少对公司工作的影响。同时，也可以考虑提出替代方案，如远程办公、部分时间到岗等，以增加请假申请被批准的可能性。

总结与提醒：

• 请两个月假是否可行，取决于公司规章制度、法律法规以及实际操作中的多种因素。
• 在请假前，建议先查阅公司规章制度、了解法律法规的相关规定，并与公司进行充分沟通。
• 如果遇到请假申请被拒绝或遇到其他劳动纠纷问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。