面对工作被不公正对待且取证困难的情况，你可以从以下几个方面入手来维护自己的合法权益：

1. 明确不公正对待的具体情形与法律依据

   • 首先，你需要明确自己遭遇的不公正对待具体是什么，比如是工资拖欠、加班无补偿、职位晋升不公，还是遭受职场性骚扰、歧视等。不同的不公正对待情形，可能涉及不同的法律规定。例如，工资拖欠可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定；职场性骚扰则可能涉及《民法典》中关于人格权保护的相关条款。
   • 明确法律依据后，你可以更有针对性地收集证据，即使取证困难，也能知道哪些证据是关键且必要的。

2. 尝试多种取证方式

   • 书面记录：对于工作中的不公正对待，尽量以书面形式记录下来，包括时间、地点、涉及人员、具体情形等。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
   • 电子证据：如果可能，保存与不公正对待相关的电子邮件、短信、聊天记录等电子证据。这些证据往往具有即时性和不可篡改性，对于证明事实具有重要作用。
   • 证人证言：寻找可能目击或了解不公正对待情形的同事或其他人作为证人，他们的证言可以在仲裁或诉讼中作为辅助证据。
   • 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以尝试录音录像来记录不公正对待的情形。但需注意，录音录像的取得方式必须合法，否则可能因证据来源不合法而被排除。

3. 寻求内部解决途径

   • 在取证困难的情况下，你可以先尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决问题。向公司高层或相关部门反映你的遭遇，并要求他们进行调查和处理。
   • 如果公司内部有工会组织，你也可以向工会寻求帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有义务维护职工的合法权益。

4. 考虑外部法律途径

   • 劳动仲裁：如果内部解决途径无法奏效，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。虽然取证困难，但你可以尽量提供你所掌握的所有证据，并说明取证困难的原因和情况。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。即使取证困难，法院也会根据案件的具体情况，合理分配举证责任，并尽可能查明事实真相。

5. 注意事项与建议

   • 保持冷静与理性：在面对不公正对待时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
   • 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。我就是一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，你有问题可以直接向我咨询。
   • 关注时效问题：在劳动仲裁和诉讼中，时效问题是一个重要的考虑因素。你需要确保在法定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。

面对工作被不公正对待且取证困难的情况，你需要明确法律依据、尝试多种取证方式、寻求内部解决途径，并在必要时考虑外部法律途径。同时，保持冷静与理性、及时咨询专业律师以及关注时效问题也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。