关于“取保候审工作能不能保住”的问题，结论需分情况讨论，具体取决于案件最终判决结果及单位处理决定。以下从不同角度详细分析：

一、取保候审的法律性质与工作状态的关系

取保候审是一种刑事强制措施，它并不直接决定案件的最终结果，也不直接决定工作能否保住。在取保候审期间，被取保候审人只是暂时获得了人身自由，但仍需配合司法机关的调查和审理，等待案件的最终判决。因此，取保候审本身并不直接决定工作的去留。

二、无罪情况下的工作保留

如果被取保候审人最终被确定无罪，那么他们通常可以继续保留工作。这是因为无罪判决意味着他们没有犯下所指控的罪行，因此没有理由剥夺他们的工作。无罪是保留工作的最有力依据。

三、有罪情况下的工作处理

1. 判处刑罚（如管制、拘役）：

   • 根据相关法律法规，如果被取保候审人被依法判处刑罚（包括管制和拘役），一般会被开除公职或解除劳动合同。这是因为刑罚的判处代表了法律的严肃性和对个人行为的否定，与工作性质和要求相悖。

2. 免于刑事处罚：

   • 对于被免予刑事处罚的被取保候审人，他们有可能保留工作，但通常会受到相应的纪律处分，如降级、撤职等。这一处理依据来源于单位内部的规章制度以及相关的法律法规。

四、特殊罪名或情节下的工作处理

1. 职务犯罪：

   • 如果被取保候审人因涉嫌职务犯罪而被取保候审，那么他们被开除公职或解除劳动合同的可能性较大。这是因为职务犯罪直接损害了职业操守和公共利益，与工作性质和要求严重不符。

2. 一般刑事犯罪或与经济无关的犯罪：

   • 对于这类犯罪，被取保候审人可能会面临纪律处分，如降级、撤职等，但保留工作的可能性相对较高。当然，这还需要根据具体的案件情况和单位规定来判断。

五、实际建议与注意事项

1. 积极配合司法机关：

   • 在取保候审期间，应积极配合司法机关的调查和审理，如实陈述事实，提供证据，争取最有利的结果。

2. 了解单位规定：

   • 及时了解并遵守单位的相关规定和制度，特别是与刑事案件处理相关的部分，以便在案件处理过程中做出正确的决策。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对案件处理或工作去留有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，取保候审本身并不直接决定工作的去留，而是取决于案件的最终判决结果以及单位的具体处理决定。因此，在面对这样的问题时，应保持冷静和理性，积极配合司法机关的调查和审理，同时了解并遵守单位的相关规定和制度。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。