针对您提出的“国企正式员工离职不交接怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业运营和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在离职时，有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接，这包括但不限于工作资料的移交、工作账号的交接等。特别是当工作账号（如微信工作号）承载了企业投入形成的客户资源及相关数据权益时，这些账号及其数据应归企业所有，员工在离职时必须予以移交。
如果员工离职不交接，企业可以采取以下措施：
沟通协商：
- 企业应首先尝试与离职员工进行沟通，了解其不交接的具体原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
依据劳动合同和规章制度处理：
- 如果沟通无果，企业可以依据劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度，对离职员工进行处理。例如，可以要求员工承担因未交接工作而给企业造成的损失，或者采取其他相应的纪律处分措施。
法律途径：
- 如果离职员工的行为已经构成了侵权，如拒不移交关键数字资产，妨碍企业对财产的实际控制与使用，企业可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工离职时拒不移交关键数字资产，依法应承担相应责任。企业可以向法院提起诉讼，要求离职员工承担侵权责任，并赔偿因此给企业造成的损失。
具体案例参考：
- 近期，广西桂林市秀峰区人民法院就审结了一起因离职员工未及时移交工作微信账号引发的侵权责任纠纷案。在该案中，双方在劳动合同中明确约定了微信工作号学员基本数据归公司所有，如离职，离职前微信工作号数据必须上交公司。然而，离职员工并未按约定移交账号，导致公司正常经营受阻。最终，法院判决离职员工承担侵权责任，并赔偿了公司的损失。
建议：
- 对于企业而言，为了避免类似纠纷的发生，建议在劳动合同中明确约定工作账号及其数据的归属和交接要求，并制定完善的规章制度来规范员工的离职交接行为。
- 对于员工而言，应恪守职业诚信，离职时依法依约完成工作交接，共同维护健康有序的用工环境。
综上所述，国企正式员工离职不交接是一个需要企业高度重视并妥善处理的问题。通过沟通协商、依据劳动合同和规章制度处理以及法律途径等措施，企业可以有效地维护自己的权益并促进劳动关系的和谐稳定。