劳动纠纷再审调解成功率并非固定数值，而是受案件性质、双方调解意愿、证据充分性、调解员专业性及法律适用准确性等多重因素影响，成功率在一定区间内波动。以下从不同角度为您详细分析：
一、调解成功率的整体情况
劳动纠纷再审调解的成功率因地区、案件类型及调解机构的不同而有所差异。一般来说，简单、事实清楚且涉及金额较小的争议，如工资核算误差、加班费用争议等，调解成功率往往较高，可能达到70%-80%。然而，对于复杂或争议较大的案件，如违法解除劳动合同、经济补偿金争议等，调解成功率可能会相对较低。
二、影响调解成功率的积极因素
争议性质和复杂程度：
- 简单争议：如工资支付、加班费等，双方对事实分歧小，调解成功率较高。
- 复杂争议：如违法解除、经济补偿金等，涉及法律适用和事实认定，调解难度较大，但若双方能就关键事实达成一致，调解成功率仍可提升。
双方调解意愿：
- 当双方当事人都有强烈的调解意愿时，成功率会显著提高。双方更愿意积极配合并做出让步，以达成调解协议。
调解机构和调解员的专业性：
- 专业的调解机构和经验丰富、沟通技巧良好的调解员能够准确把握争议焦点，提出合理解决方案，从而提高调解成功率。
证据充分性：
- 当事人提供的证据越充分、确凿，调解员越能准确了解案件事实，做出公正调解，从而增加调解成功的可能性。
法律适用准确性：
- 调解员对劳动法律法规的准确理解和适用，有助于明确双方权利义务，促进调解成功。
三、影响调解成功率的消极因素
利益分歧过大：
- 当双方在关键利益诉求上差距悬殊，且都不愿意做出较大让步时，调解难度增大，成功率可能会降低。
矛盾激化程度：
- 若双方矛盾激烈，存在严重不信任和对立情绪，难以心平气和沟通协商，调解成功率也会降低。
法律认知偏差：
- 一方或双方对劳动法律法规存在误解，坚持不合理诉求，会导致调解难以成功。
四、提高调解成功率的建议
加强调解前准备：
- 双方应充分收集证据，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中更有针对性地表达意见。
选择专业调解机构：
- 选择具有专业资质和良好口碑的调解机构，以及经验丰富、沟通技巧良好的调解员，有助于提高调解成功率。
保持开放心态：
- 双方应保持开放心态，愿意在调解过程中做出适当让步，以达成互利共赢的调解协议。
寻求法律援助：
- 若对法律适用存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可寻求专业律师的法律援助，以便在调解过程中更有底气地表达意见。
五、实际案例参考
- 成功案例：某员工因公司拖欠工资提起劳动仲裁，并在再审阶段选择调解。双方在调解员的引导下，就工资支付金额和支付时间达成一致，成功签订调解协议并履行完毕。
- 失败案例：某员工因公司违法解除劳动合同提起劳动仲裁，并在再审阶段坚持要求恢复劳动关系。由于双方在解除劳动合同的合法性上存在严重分歧，且员工不愿接受经济补偿的调解方案，最终调解失败。
总结来说，劳动纠纷再审调解的成功率受多种因素影响，但通过加强调解前准备、选择专业调解机构、保持开放心态及寻求法律援助等措施，可有效提升调解成功率。若您正面临劳动纠纷再审调解的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。