诉讼败诉后再申请劳动仲裁的成功率无法一概而论，其受多种因素影响，包括证据充分性、法律适用准确性以及公司违规程度等。以下是对这些因素的详细分析：

一、证据充分性

1. 关键证据：在劳动仲裁中，证据是决定胜诉与否的关键因素。这包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、沟通录音或邮件等。如果劳动者在诉讼中败诉，但在申请劳动仲裁时能够提供更充分、更确凿的证据，那么其胜诉的可能性将大大增加。
2. 案例对比：例如，某员工在主张未签劳动合同双倍工资差时，因提供了完整的银行流水和工牌作为证据，仲裁委直接支持了其诉求。相反，如果员工仅凭口头陈述而无其他证据支持，其败诉的风险将显著增加。

二、法律适用准确性

1. 常见法规：在劳动仲裁中，正确适用法律是至关重要的。常见的法规包括《劳动合同法》中关于经济补偿、违法解除、二倍工资等条款。劳动者需要准确理解这些法规，并在仲裁中正确引用。
2. 风险点：混淆不同法律条款的适用场景可能导致诉求被驳回。例如，将“违法解除”与“合同到期不续签”的法律后果混淆，可能导致劳动者无法获得应有的赔偿。

三、公司违规程度

1. 高胜诉情形：如果公司存在严重的违规行为，如拖欠工资超过三个月、未缴纳社保、暴力辞退等，劳动者在申请劳动仲裁时的胜诉率将相对较高。
2. 低胜诉情形：相反，如果公司经营困难而裁员，且程序合规（如提前30天通知并支付N+1补偿），劳动者在申请劳动仲裁时的胜诉率可能较低。

四、提升胜诉率的策略

1. 证据强化：劳动者可以通过微信、短信等方式补发书面催款通知，并留存对方回复作为证据。此外，在申请劳动仲裁前向劳动监察大队投诉，形成行政处理记录，也可以增强证据的公信力。
2. 诉求合理化：劳动者应根据实际情况调整诉求，避免提出不合理或无法执行的诉求。例如，将“恢复劳动关系”调整为“违法解除赔偿金”，以降低执行难度。
3. 程序把控：劳动者应严格遵循劳动仲裁的时效规定（通常为一年），并选择正确的仲裁委管辖（如公司注册地或实际经营地）。

五、实际数据与案例参考

• 根据人社部统计及历年劳动案件处理经验，劳动者在劳动仲裁中的胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下，胜诉率甚至可以超过95%。
• 劳动者败诉的案件主要集中于证据不足或对法律规定的理解存在误区。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备证据并准确理解相关法律规定。

建议：如果您在诉讼中败诉后考虑申请劳动仲裁，请务必充分准备证据、准确理解法律规定，并考虑寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。