关于劳动争议再审立案率的问题，这实际上是一个涉及司法实践和统计数据的复杂议题。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 再审立案率的一般情况：

   • 再审立案率通常指的是在已经审结的案件中，当事人申请再审并被法院立案的比例。这个比例受到多种因素的影响，包括案件性质、当事人申请再审的理由、法院的审查标准等。
   • 在劳动争议领域，由于案件数量众多且涉及劳动者切身利益，再审申请可能相对较多。但具体立案率会因地区、时间、案件类型等因素而有所差异。

2. 影响再审立案率的因素：

   • 案件性质：劳动争议案件可能涉及工资、工伤、解除劳动合同等多个方面，不同性质的案件再审立案率可能不同。
   • 申请再审的理由：当事人申请再审需要提出符合法律规定的再审事由，如新证据、适用法律错误等。理由的充分性和合法性直接影响再审立案的可能性。
   • 法院的审查标准：法院在审查再审申请时，会依据相关法律法规和司法解释进行判断。审查标准的严格程度也会影响再审立案率。

3. 再审立案率的统计数据：

   • 由于再审立案率受到多种因素的影响，且不同地区、不同时间的统计数据可能存在差异，因此很难给出一个具体的再审立案率数字。
   • 一般来说，再审立案率相对较低，因为再审程序是对已经审结的案件进行再次审查，需要满足严格的条件。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你在劳动争议案件中败诉，并考虑申请再审，建议先仔细研究相关法律法规和司法解释，确保你的再审申请符合法定条件。
   • 同时，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你提高再审立案的可能性。

综上所述，劳动争议再审立案率是一个复杂且受多种因素影响的议题。如果你有具体的劳动争议案件需要处理，或者对再审立案率有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。