关于“工伤老板垫付医药费是老板写还是受害者写”这一问题，其实核心在于理解工伤医药费垫付的主体及流程，而非单纯由谁“写”或决定。不过，为了更清晰地解答，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 垫付主体与责任：

   • 已参保情况：如果用人单位已经依法为职工参加了工伤保险并缴纳了保险费，那么治疗工伤所需的医疗费用，应由工伤保险基金来支付。在这种情况下，老板（即用人单位）没有法律上的直接义务去垫付医药费。但出于人文关怀和道德责任，老板可能会选择先行垫付，后续再与工伤保险基金结算。
   • 未参保情况：如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，老板有义务垫付医药费。

2. 关于“写”的问题：

   • 实际上，无论是老板还是受害者，都不是直接“写”决定谁来垫付医药费的。而是根据法律规定和实际情况，由用人单位（老板）或工伤保险基金来承担。如果老板选择垫付，通常会需要受害者或其家属签署一些相关的收据或确认文件，以证明医药费已经支付，但这并不等同于决定谁来垫付。
   • 在实际操作中，如果老板垫付了医药费，可能会要求受害者或其家属写一份收据或确认书，作为垫付的凭证。但这只是流程上的需要，并非决定垫付主体的依据。

3. 建议与流程：

   • 对于受害者：如果发生工伤，首先应及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定。在治疗过程中，保留好所有医疗费用的发票和凭证。如果用人单位未垫付医药费，且未参加工伤保险，受害者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于老板：如果发生工伤，应积极协助员工处理工伤事宜，包括提供必要的支持和帮助，如协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等。如果选择垫付医药费，应保留好所有支付凭证，以便后续与工伤保险基金结算或向员工追偿（如果适用）。

总结来说，工伤老板垫付医药费并非由老板或受害者“写”决定，而是根据法律规定和实际情况来确定。在已参保的情况下，由工伤保险基金支付；在未参保的情况下，由用人单位（老板）支付。如果老板选择垫付，应保留好支付凭证，并遵循相关流程进行后续处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。